5月10日，綠港集團(tuán)工會(huì)召開第三屆工會(huì)委員會(huì)第一次全體會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生第三屆工會(huì)委員、工會(huì)主席、工會(huì)副主席及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、女職工委員會(huì)委員。集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會(huì)主席陸羿冰主持會(huì)議，55名會(huì)員代表參加。

大會(huì)采用無記名投票的方式選舉產(chǎn)生了12名新一屆的工會(huì)委員會(huì)委員，其中陸羿冰任工會(huì)主席，蒙歆芬任工會(huì)副主席。同時(shí)，以無記名差額選舉的方式，選舉產(chǎn)生了經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員3名和女職工委員會(huì)委員2名（工會(huì)主席兼任女工委主任）。

會(huì)上，陸羿冰代表綠港集團(tuán)第二屆工會(huì)委員會(huì)作了工作報(bào)告，并代表第三屆工會(huì)委員會(huì)作了發(fā)態(tài)發(fā)言。

陸羿冰表示，將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工們?yōu)閷?shí)現(xiàn)黨的二十大目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)，將嚴(yán)格落實(shí)《工會(huì)法》，以政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，自覺以改革精神謀劃推進(jìn)工會(huì)工作，把工會(huì)組織建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力、更加充滿活力。

最后，陸羿冰代表集團(tuán)黨委對(duì)新當(dāng)選的工會(huì)會(huì)員代表進(jìn)行了集體廉政談話，要求代表們要嚴(yán)守職業(yè)道德操守，筑牢反腐倡廉思想防線，依法依規(guī)履職，要知敬畏、存戒懼，在大是大非面前，要旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定、勇于監(jiān)督、敢于斗爭(zhēng)，共同維護(hù)公司的良好形象。

本次工會(huì)換屆選舉工作秉持公平、公正、公開的原則進(jìn)行，有效保障了廣大職工參與集團(tuán)公司管理和監(jiān)督的權(quán)力。新一屆工會(huì)委員會(huì)的成立，標(biāo)志著集團(tuán)工會(huì)工作翻開了嶄新的篇章。

集團(tuán)工會(huì)將繼續(xù)探索新思路、新方法，加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做好職工之家的建設(shè)和職工維權(quán)，更好地團(tuán)結(jié)、凝聚全體職工，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

工會(huì)管理規(guī)范

港集團(tuán)第二屆工會(huì)委員會(huì)成立五年來，先后完成了15個(gè)工會(huì)小組組建工作，五個(gè)分工會(huì)的選舉工作，同時(shí)嚴(yán)格工會(huì)制度，落實(shí)《集體合同》，使工會(huì)管理更規(guī)范高效。

倡導(dǎo)職工建功立業(yè)

5年來，共舉辦勞動(dòng)競(jìng)賽比賽35項(xiàng)，約有800人次先后參與競(jìng)賽，有150人取得競(jìng)賽名次，42支隊(duì)伍獲表彰；共有48個(gè)項(xiàng)目獲集團(tuán)“工人先鋒號(hào)”。其中，在獲得公司榮譽(yù)基礎(chǔ)上，集團(tuán)積極推薦項(xiàng)目及優(yōu)秀工會(huì)工作人員參與上級(jí)工會(huì)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，其中，科巨公司教育類攻堅(jiān)小組獲市級(jí)“工人先鋒號(hào)”，2人獲市級(jí)“工人先鋒崗”稱號(hào)。集團(tuán)公司獲南寧市“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)秀組織單位，榮鑫公司獲南寧市“安康杯”先進(jìn)集體。

嚴(yán)格履約

根據(jù)與行政方簽定的《集體合同》條款，工會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)薪酬及福利待遇相關(guān)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)環(huán)境，切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，并為全體職工購(gòu)買職工互助保障險(xiǎn)、一線員工購(gòu)買團(tuán)體險(xiǎn)、辦理職工子女醫(yī)療統(tǒng)籌，解決職工后顧之憂。

關(guān)心關(guān)愛職工

5年來，先后開展集體慰問9次、舉辦集體生日會(huì)51次、生病生育等個(gè)別慰問活動(dòng)110余次、一線送清涼及發(fā)放職工生日卡等各類慰問金額達(dá)243萬。工會(huì)以購(gòu)代捐方式開展消費(fèi)振興鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)工作，采購(gòu)價(jià)值約90萬元的農(nóng)產(chǎn)品。積極解決職工就餐難題，讓職工吃得安心吃得健康。關(guān)愛下一代，共先后8次組織職工子女開展活動(dòng)，通過春節(jié)游園親子活動(dòng)、“快樂六一”、親子禮儀培訓(xùn)活動(dòng)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等形式讓家屬們更支持職工們的工作。

強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)

5年來，集團(tuán)共開展各類職工培訓(xùn)班800期（次），參加學(xué)習(xí)人數(shù)1萬多人次，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)160萬元。堅(jiān)持每年為集團(tuán)“職工書屋”添置學(xué)習(xí)讀物，目前藏書量突破3200冊(cè)，獲評(píng)為自治區(qū)級(jí)“職工書屋”。

文化生活精彩紛呈

集團(tuán)工會(huì)以“我們的節(jié)日”主題活動(dòng)為載體，先后開展職工春晚、游園、中秋燈會(huì)、義務(wù)送春聯(lián)、歌詠朗頌比賽等活動(dòng)35場(chǎng)次，進(jìn)一步弘揚(yáng)了傳統(tǒng)文化，強(qiáng)化了“文化自信”。職工體育活動(dòng)廣泛開展，先后組織氣排球比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、旱地冰壺比賽等9場(chǎng)次，在參加上級(jí)部門組織的各類比賽中也取得了較好成績(jī)。七是不斷完善“職工之家”，新建了旱地冰壺室，整改了氣排球場(chǎng)，修繕了健身室等文體設(shè)施，實(shí)現(xiàn)職工文體活動(dòng)常態(tài)化。

工會(huì)開支合法合規(guī)

嚴(yán)格按照集團(tuán)《工會(huì)工作制度》規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支，堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，嚴(yán)格使用范圍和開支形式，收支管理做到合情合理、合規(guī)合法。

經(jīng)過近十年的發(fā)展，綠港工會(huì)努力打造標(biāo)桿單位，以員工滿意，管理規(guī)范獲得上級(jí)工會(huì)好評(píng)，2019年，集團(tuán)工會(huì)獲全區(qū)模范職工之家；榮鑫公司分工會(huì)獲南寧市先進(jìn)“職工小家”。

（集團(tuán)辦公室 蒙欣芬/文  張鳳權(quán)/圖）