為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司梯隊(duì)人才管理辦法的文件精神，有效鞏固與提高集團(tuán)公司人力資源工作者的理論水平和業(yè)務(wù)能力，以素質(zhì)提升與能力培養(yǎng)為目標(biāo)，綠港集團(tuán)以勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)為載體，開展2023年度人力資源管理梯隊(duì)人才培養(yǎng)暨專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。此次競(jìng)賽活動(dòng)獲得了集團(tuán)公司黨委和工會(huì)的高度重視與大力支持，集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理黃麗琴，各子公司辦公室主任及成員出席競(jìng)賽活動(dòng)，現(xiàn)代企業(yè)管理專家韋良軍教授到場(chǎng)指導(dǎo)。
此次競(jìng)賽活動(dòng)跳出傳統(tǒng)紙質(zhì)考核方式，采取“授課+競(jìng)賽”的形式，結(jié)合公司內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)計(jì)劃，以人力資源規(guī)章制度為主題，由人力資源部組織各子公司辦公室參賽選手以抽簽方式確定授課主題以及授課時(shí)間，選手們依據(jù)授課主題制作課件并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課?；顒?dòng)方案確定以來，各子公司人力線的干部職工積極響應(yīng)，大家通過細(xì)研制度、收集案例、討論交流、賽前預(yù)演等形式開展賽前準(zhǔn)備，在公司中形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。
競(jìng)賽共分四輪比賽進(jìn)行，賽場(chǎng)上選手們紛紛大展身手，通過現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)、案例法等方式，深入淺出的解讀公司《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》《薪酬管理制度》等13項(xiàng)人事管理制度。以集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理黃麗琴為首的評(píng)委小組結(jié)合工作業(yè)務(wù)對(duì)選手們授課情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，展現(xiàn)了以教促學(xué)習(xí)、以賽促比拼、以點(diǎn)評(píng)促提升的“教學(xué)融合”，更好地提升人力工作者的業(yè)務(wù)能力。最終，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，榮鑫公司蔣紹明榮獲一等獎(jiǎng)，營(yíng)銷管理中心張葵、中港興公司楊程斌獲二等獎(jiǎng)，科巨公司覃英明、嘉通公司劉紅英、榮鑫公司陳海燕獲三等獎(jiǎng)。
韋良軍教授高度肯定了本次競(jìng)賽，他指出，通過競(jìng)賽進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，將內(nèi)訓(xùn)體系運(yùn)用于競(jìng)賽中是一種創(chuàng)新的人才培養(yǎng)模式，面對(duì)人工智能時(shí)代對(duì)傳統(tǒng)人力管理的全新要求，人力工作者們要積極轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)到人才多能力提升和與企業(yè)高質(zhì)量階段發(fā)展的適配的重要性，未來的人力管理不僅僅是對(duì)人員數(shù)量的管理，更是對(duì)人員能力的管理。
集團(tuán)副總經(jīng)理、國(guó)家一級(jí)人力資源管理師、競(jìng)賽的評(píng)委組組長(zhǎng)黃麗琴對(duì)比賽進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)并總結(jié)，她強(qiáng)調(diào)本次人力技能競(jìng)賽的舉辦，不僅是對(duì)人力專業(yè)隊(duì)伍在理論知識(shí)、業(yè)務(wù)成果的一次大檢閱，更是一個(gè)技能展示、專業(yè)交流的平臺(tái)。隨著集團(tuán)公司步入精細(xì)管理、快速發(fā)展階段，對(duì)人才需求呈現(xiàn)多元化、多領(lǐng)域、多層次的趨勢(shì)，今后要將提高員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)當(dāng)做是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作而常抓不懈，加強(qiáng)“綠港大講壇”培訓(xùn)平臺(tái)的品牌建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作思路，密切聯(lián)系實(shí)際，引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的緊迫性、重要性，做到對(duì)學(xué)習(xí)做到持之以恒、與時(shí)俱進(jìn)，以促進(jìn)職工的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
此次競(jìng)賽是綠港集團(tuán)加強(qiáng)人力資源管理梯隊(duì)人才培養(yǎng)的一項(xiàng)具體措施，下一步，綠港集團(tuán)將進(jìn)一步豐富人才培養(yǎng)的形式，通過開展形式多樣的競(jìng)賽活動(dòng)，充分發(fā)揮競(jìng)賽“以比鼓勁，以賽促學(xué)”的作用，打造綠港集團(tuán)學(xué)習(xí)型組織的標(biāo)桿。
（集團(tuán)人力資源部 梁良/文 劉晴川/圖）
