為進一步規(guī)范工會各項建設，構建和諧企業(yè)，綠港集團工會嚴格按選舉程序，于近期對離職、工作變動及退休等原因空缺的職工代表進行了增補。10月19日，綠港集團召開工會委員改選會議，會議增補工會委員2名，并選舉產(chǎn)生了新一任工會主席，集團公司黨委委員、副總經(jīng)理陸羿冰當選工會主席。本次會議是一次繼往開來的會議，標志著綠港集團工會將會繼續(xù)開拓進取，以全新的姿態(tài)，繼續(xù)服務好企業(yè)與職工，為企業(yè)科學發(fā)展作出新的貢獻。

會上，原工會主席黃麗琴同志代表工會對七年來工會工作進行了回顧和總結：七年來，集團工會圍繞企業(yè)重點工作和重點項目做好服務，建功立業(yè)，努力推進勞動關系和諧企業(yè)。近幾年來，集團工會不斷堅持民主管理，對于涉及職工切身利益及重大改革投資等事項組織職代會進行審議，嚴格推進企務公開，制度建設不斷完善，已完成了工會制度22個，使工會管理工作有章可循。為維護職工的合法權益，集團工會按程序先后3次簽定《集體合同》，嚴格按照《勞動法》確保職工薪酬和福利待遇，保障職工安全生產(chǎn)，為一線工人購買團體意外險，切實落實職業(yè)病防治及婦女職工重點時期的關懷政策，認真開展安全生產(chǎn)大檢查，七年來無重大事故發(fā)生。提升職工技能方面積極開展各項活動，每年制定職工培訓計劃、開設“綠港大學堂”、對考取證照的職工進行聘任，讓技術人員在各崗位上發(fā)揮更大的作用。堅持開展勞模和先進典型選樹活動，每年堅持開展“工人先鋒號”創(chuàng)號評選，組織開展勞動競賽，不斷提升職工的綜合素質(zhì)。為增強企業(yè)凝聚力，努力探索企業(yè)文化建設新途徑，先后組織職工春晚、中秋游園、趣味運動會、歌詠比賽、朗誦比賽、氣排球比賽、書畫比賽、征文比賽等，使綠港集團企業(yè)文化成為經(jīng)開區(qū)的示范單位，先后接待自治區(qū)、南寧市多批次的企事業(yè)單位參觀學習。綠港集團工會還堅持以人為本，每年開展節(jié)日集體慰問、員工家庭新生兒、生病住院等慰問，特別是在員工有困難時，積極組織捐款，切實解決了職工燃眉之急。為解決職工生活所需，集團工會在公司設立“職工之家”，開設了職工食堂、健身室、棋牌室、母嬰關愛室、職工書屋，并建設了羽毛球場和氣排球場，讓職工在工作之余能陶冶情操，更全心投入各項工作中。七年來，集團工會在集團黨委的正確領導下，和全體職工的共同努力下，工會工作積極探索新思路、新辦法，取得了較好成績。2019年獲得了“自治區(qū)模范職工之家”稱號。

隨后，經(jīng)審委通報了工會經(jīng)費使用情況，經(jīng)審核，工會經(jīng)費使用管理規(guī)范，無違規(guī)支出情況。

經(jīng)過與會代表以無記名投票、差額和等額選舉方式，大會選舉出新一任工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會委員。陸羿冰、蒙歆芬、陽正輝、吳云、唐欽月、覃英明、張葵、黃文富、梁明當選為公司工會委員；葉洪俠為經(jīng)審委主任，陸羿冰為女工委主任。經(jīng)工會委員無記名投票選舉，集團黨委委員、副總經(jīng)理陸羿冰當選工會主席。

在會上，陸羿冰同志作出表態(tài)發(fā)言，她對職工的信任表示感謝，在未來的工作中，她要做到三個“始終”，當好“三好”干部。一是始終保持勤于學習，爭做“信念堅定”好干部，要做到理論學習不虛位、鉆研本職不外行、把握大局不偏離。二是要始終勤勉高效履職，爭做“務實擔當”好干部。做到解決問題不推脫、認真做事不敷衍、嚴細干事不粗放。三是始終要嚴格修身自律，爭做“清正廉潔”好干部。要遵規(guī)守紀不逾越、秉公用權不異化、從嚴監(jiān)督不松懈。她請職工代表予以監(jiān)督，她將全力團結和帶領職工積極投身于集團公司基建、服務、經(jīng)營、融資四大業(yè)務板塊的建設中，為集團工會建設和企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

職工代表們紛紛表示要在新任工會主席的領導下，肩負起職工代表的光榮使命，引導職工做和諧發(fā)展的促進者，繼續(xù)開拓創(chuàng)新，勤奮工作，在各項經(jīng)濟實踐中發(fā)揮工會組織應有的作用，實現(xiàn)工會工作新跨越，做出新貢獻。

（集團辦公室 蒙歆芬/文 何瑩瑩/圖）