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綠港要聞


綠港集團(tuán)組織召開“強(qiáng)首府,必須強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)作風(fēng)”思想大討論第三次專題研討會

來源:本站   |   作者:本站   |   發(fā)布時(shí)間:2020-01-23   |   瀏覽:17436

集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理鄧?yán)^慧對做好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制進(jìn)一步提出要求


進(jìn)一步激活集團(tuán)公司主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)環(huán)境,結(jié)合經(jīng)開區(qū)管委會的部署要求,1月22日下午,綠港集團(tuán)組織召開“強(qiáng)首府,必須強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)作風(fēng)”思想大討論第三次專題研討會。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,集團(tuán)總部各部門、各子公司負(fù)責(zé)人參加了會議。

會上,集團(tuán)公司黨委委員、紀(jì)委書記蘭赤壽,集團(tuán)副總經(jīng)理黃克帶頭圍繞“如何在八種情形下運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)”主題內(nèi)容,結(jié)合自身思想和工作實(shí)際進(jìn)行了重點(diǎn)發(fā)言。紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、人力資源部、成本管理部、營銷管理中心、九略公司負(fù)責(zé)人也依次作交流發(fā)言。

集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理鄧?yán)^慧指出,時(shí)值南寧大力部署推進(jìn)“強(qiáng)首府”戰(zhàn)略炙熱期,經(jīng)開區(qū)也進(jìn)入一個(gè)飛速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,綠港集團(tuán)作為經(jīng)開區(qū)管委會下屬的大型國有平臺公司面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇。綠港集團(tuán)的事業(yè)需要一大批敬業(yè)實(shí)干、改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部,要積極挖掘各個(gè)工作崗位上苦干實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、無私奉獻(xiàn)的干部員工,建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制保障,保駕護(hù)航,讓實(shí)干者施展身手,讓探路人專心謀事,讓開拓者奮勇前行。

最后,集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理鄧?yán)^慧提出,綠港集團(tuán)堅(jiān)決貫徹落實(shí)好南寧市和經(jīng)開區(qū)提出的“旗幟鮮明地為實(shí)干者鼓勁、為改革者撐腰、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,要做好以下方面:一是要建立澄清保護(hù)機(jī)制,為干部職工改革創(chuàng)新解除后顧之憂。對在改革探索中出現(xiàn)失誤、遭遇挫折的干部,要研判分析、認(rèn)真甄別,從支持和保護(hù)改革創(chuàng)新的角度去把握,確認(rèn)沒有出現(xiàn)違法違紀(jì)等原則性錯(cuò)誤,為他們澄清是非、消除影響。二是要建立考核評價(jià)機(jī)制,樹立支持鼓勵(lì)干部職工改革創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向。跟蹤了解和考核評價(jià)改革創(chuàng)新項(xiàng)目中的實(shí)干者,對有突出貢獻(xiàn)的給予嘉獎(jiǎng)。將考核評價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考,對表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔重用。 只有營造干部職工改革創(chuàng)新的良好環(huán)境,不斷激勵(lì)開拓先鋒實(shí)干者,才能助推綠港集團(tuán)在競爭激烈的市場大環(huán)境下越走越好。(覃尤美)

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