合同簽約儀式現(xiàn)場

集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理龔國強(qiáng)發(fā)言

為了進(jìn)一步和諧勞動關(guān)系，共享勞動成果，綠港集團(tuán)2018-2021年集體合同經(jīng)公司工會與行政協(xié)商，在關(guān)系職工切身利益的新增內(nèi)容上取得共識，8月20日，綠港集團(tuán)在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園9樓多媒體會議室舉辦《集體合同》簽約儀式。集團(tuán)全體領(lǐng)導(dǎo)班子、集團(tuán)全體中層干部、集團(tuán)工會全體職工代表共120人出席簽約儀式，共同見證企業(yè)民主管理的重要時刻。

會上，集團(tuán)公司副總經(jīng)理、工會主席黃麗琴代表工會作2015-2018年《集體合同》的履約情況匯報(bào)。

匯報(bào)中指出，綠港集團(tuán)工會于2015年7月在上級工會的指導(dǎo)下，由工會職工代表與企業(yè)簽定了集體合同。集體合同的簽訂，對建立我司穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動廣大職工工作的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)管理，起到了積極的作用。

一是在勞動用工和勞動合同方面，公司制定了合理高效的人力資源規(guī)劃和《綠港集團(tuán)薪酬管理制度》，不斷優(yōu)化勞動組合，適時修訂完善勞動定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，初步建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工結(jié)構(gòu)，切實(shí)保障公司2015-2018年以來各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

二是在職工勞動報(bào)酬和休息休假方面，公司實(shí)行崗位工資、績效工資相結(jié)合的薪酬制度，進(jìn)一步完善崗位工資體系和績效工資體系，按時足額發(fā)放職工工資，合理安排職工工作時間，充分保證職工的休息休假權(quán)利。

三是在勞動安全與衛(wèi)生方面，公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，保障員工職業(yè)健康。2015-2018年為職工購買互助保障保險(xiǎn)共計(jì)5.25萬元，用于職工體檢費(fèi)用為51.3萬。為切實(shí)履行女職工權(quán)益保護(hù)制度，公司建立健全女職工職業(yè)健康檔案，在體檢中加入癌癥篩查項(xiàng)目。同時舉辦了女職工主題活動，有300多人次的女職工參與了各類活動。

四是在社會保險(xiǎn)與職工福利方面，公司2015-2018年足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；對2名困難職工進(jìn)行慰問、補(bǔ)貼，使職工真正體會到公司的關(guān)懷；組織職工為一名意外受傷及一名癌癥職工開展捐助，累計(jì)捐款總額達(dá)10萬元。

五是在員工培訓(xùn)方面，公司根據(jù)公司生產(chǎn)情況和人力資源規(guī)劃，結(jié)合特殊崗位（工種）需求情況，制定了職工教育培訓(xùn)計(jì)劃表、安全教育時間表。僅2017年來，綠港集團(tuán)共投入12.63萬元，組織2700余人次參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，職工成長成才效果明顯。

六是在民主參與民主管理方面，公司堅(jiān)持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職工代表大會和平等協(xié)商集體合同機(jī)制，通過企務(wù)公開、收集合理化建議、干部職工談心談話等形式，不斷推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實(shí)保障了職工的合法效益，也維護(hù)了在集團(tuán)公司黨委的正確帶領(lǐng)導(dǎo)下，公司行政管理的指揮權(quán)威，推進(jìn)了公司的可持續(xù)發(fā)展。

隨后，企業(yè)方代表和集團(tuán)工會雙方共同簽訂了《集體合同》，集團(tuán)全體班子與工會5名職工代表共同上臺見證。

最后，集團(tuán)公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理龔國強(qiáng)對履行《集體合同》的重要意義進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，他認(rèn)為《集體合同》是企業(yè)構(gòu)建企業(yè)民主管理體系、推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程的基礎(chǔ)，是一個關(guān)系到職工民主權(quán)利是否能夠真正落實(shí)，“和諧企業(yè)”是否能夠構(gòu)建的大問題。

《集體合同》的簽訂既明確了企業(yè)和工會雙方的權(quán)利和義務(wù)，也對如何切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益提出了具體要求。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，他向全體職工承諾：將切實(shí)履行《集體合同》的各項(xiàng)職責(zé)，認(rèn)真研究和回應(yīng)職工的訴求，一如既往支持工會工作，在構(gòu)建和諧企業(yè)上作出更大的努力。

同時，作為黨委書記，他也對工會今后的工作提出三點(diǎn)要求：一是工會要“強(qiáng)基固本”，不斷加強(qiáng)工會建設(shè)，不斷完善各項(xiàng)制度，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)職工合法權(quán)益的神圣職責(zé)。二是要求工會以“只爭朝夕”的精神來服務(wù)于綠港集團(tuán)發(fā)展的大局，努力做到指導(dǎo)思想看準(zhǔn)心、開展工作看核心、工作成效看重心。三是要求工會 “以人為本”，切實(shí)履行維護(hù)職能。他指出，工會要幫助職工群眾通過正常途徑依法表達(dá)利益訴求，不斷贏得職工群眾的信賴和支持，最大限度地把廣大職工團(tuán)結(jié)和凝聚起來。

他同時也要求集團(tuán)各級行政領(lǐng)導(dǎo)要支持工會工作，從謀求發(fā)展，共同進(jìn)步的高度加強(qiáng)合作，把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，成為構(gòu)建和諧企業(yè)的強(qiáng)大動力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。（集團(tuán)辦公室 蒙歆芬/文、張彩秀/圖）